Ráðgjöf og fræðsla
Ráðgjafar Siðferðisgáttarinnar veita margs konar ráðgjöf fyrir vinnustaði á sviði þjálfunar og þróunar mannauðs. Við leggjum áherslu á persónulega ráðgjöf, sem sniðin er að þörfum og aðstæðum hverju sinni. Við viljum hjálpa okkar viðskiptavinum að móta hvetjandi starfsumhverfi og innleiða þrautreyndar aðferðir til að bæta frammistöðu, auka vellíðan á vinnustöðum og forðast erfið atvik sem upp geta komið.
Aðgerðaráætlanir og siðareglur
- Aðgerðaráætlun við einelti, áreitni og ofbeldi
- Ráðgjöf varðandi verkferla
- Hlutverk skoðuð og grunngildi metin
- Gerð siðareglna og/eða siðasáttmála
- Samtöl við hlutaðeigandi, t.d. í formi rýnihópa
Fræðsla um einelti, áreitni og ofbeldi
- Einelti, áreitni og ofbeldi skilgreint
- Er hægt að fyrirbyggja óæskilega háttsemi?
- Hvað skal gera ef vísbending er til staðar um óæskilega háttsemi?
- Umfjöllun um mörk og meðvirkni
Árangursrík samskipti
- Fræðsla í formi vinnustofu með það að markmiði að efla þátttakendur í samskiptafærni
- Starfsfólk fær ákveðin verkfæri sem styrkja áhrifaríkt samstarf á vinnustaðnum
- Æfingar til þess að þjálfa viðfangsefnið og styrkja liðsheildina
- Fjallað um áhrifaríka samskiptatækni, virka hlustun, leiðir til lausna, tilfinningar o.fl.
Vinnustaðagreiningar
- Sérhæfing í vinnustaðagreiningum með áherslu á djúpviðtöl, einnig rafrænar kannanir
- Markmiðið er að mæla og varpa ljósi á m.a. starfsánægju, hollustu og tryggð
- Horft er á niðurstöðurnar og þætti sem betur mættu fara með markvissum hætti
- Lögð er áhersla á einfaldleika og skýra framsetningu á niðurstöðum
Orkustjórnun
- Orkustjórnun er svar við streitu og áreiti í nútíma vinnuumhverfi
- Aðferðafræði byggð á rannsóknum í ýmsum fræðigreinum og snýr að breyttu vinnulagi, viðhorfi og venjum starfsfólks
- Fræðsla í formi orkuvinnustofu, samansett af fyrirlestrum og vinnulotum
- Getur skilað sér í heilbrigðara og öflugra starfsfólki, auknum afköstum og færri fjarvistum
Starfsmannasamtöl
- Markmið að þjálfa og styrkja stjórnendur fyrir starfsmannasamtöl svo þau skili árangri
- Áhersla á mannlega þáttinn í samtölum, markvissan undirbúning fyrir viðtöl og samtalstækni
- Fjallað um endurgjöf og hvatningu til að stuðla að bættri frammistöðu
- Farið yfir árangursríkar leiðir til að takast á við frammistöðuvanda með leiðréttingarsamtölum
Stjórnun mannauðs
- Stiklað á stóru um stjórnun mannauðs og hlutverk stjórnenda
- Áskoranir og árangursríkar leiðir til að takast á við þær
- Tímastjórnun og forgangsröðun verkefna
- Ráðningarferli, móttaka og þjálfun nýliða, frammistöðustjórnun, erfið samtöl og fleira
Starfslokaráðgjöf
- Vinnuveitendur geta veitt fyrrum starfsfólki sínu ráðgjöf í kjölfar uppsagnar
- Viðkomandi fær ráðgjöf þar sem áhersla lögð á að beina sjónum fram á við
- Aðstoð við að móta nýjan starfsferil, finna styrkleika og nýta þá í væntanlegri starfsleit
- Hagnýt atriði sem nýtast í atvinnuleitinni
Það er alltaf best að ráðast að rót vandans
- Þarf að skoða verkferla eða vinnureglur innanhúss?
- Þarf að bjóða upp á fræðslu til stjórnenda eða annarra starfsmanna?
Góð forvörn stuðlar að öruggri og jákvæðri vinnustaðamenningu!
Viltu vita meira um ráðgjöfina?
Copyright © 2022 Siðferdisgattin